Embaucher du personnel domestique pour votre maison et votre famille peut être un processus stressant. Vous devez vous assurer que le candidat est honnête, digne de confiance. Quel est le moyen sûr de recruter correctement du personnel domestique ?
Une agence professionnelle (comme nous) est experte en la matière. Voici notre guide des meilleurs moyens de protéger votre famille et votre maison.
1. Entretiens multiples
Même si vous décidez que vous voulez mener la première série d’entretiens (ou même si vous n’avez pas de PA), organisez au moins deux entretiens. Cela vous donnera une idée précise du candidat et vous permettra de le voir à différentes occasions. Avec le recrutement de personnel domestique, il est toujours préférable d’être sûr plutôt que regretter.
Demandez à un ami ou à un membre de la famille de se joindre à vous, car les personnes en qui vous avez confiance peuvent aider à interpréter les antécédents du candidat. Différentes approches de l’entretien permettront de glaner différentes informations.
2. Essai
Nous recommandons toujours d’essayer un candidat avant de l’embaucher. Cela peut vous donner un aperçu clair de la façon dont il agit et se comporte et cela peut différer de la façon dont il s’est comporté en entretien. Vous ne voulez pas être obligé d’employer quelqu’un qui ne convient pas au poste, alors assurez-vous d’effectuer un essai ou une période d’essai.
Assurez-vous également que le candidat soit supervisé pendant l’essai. Par exemple, s’il s’agit d’un poste de nounou, vous pouvez permettre au candidat de passer du temps seul avec les enfants pour apprendre à les connaître, mais faites-le dans un espace sûr. Le recrutement de personnel domestique place votre famille ou votre propriété dans une position vulnérable, alors assurez-vous de vous protéger.
Après l’embauche, souvenez-vous que vous devez déclarer les salaires de votre personnel pour rester dans la légalité. Pour ce faire, vous devez vous connecter sur pajemploi. cliquez là pour y accéder.
3. Références
L’une des étapes les plus importantes du recrutement de personnel domestique est de vérifier les références des candidats. Idéalement, vous devriez les appeler, vérifier les dates auxquelles ils ont travaillé pour la personne et obtenir un aperçu général des tâches qu’ils ont menées, comme pour une référence de personnalité et ensuite une référence de travail (car elles pourraient être très différentes). Demandez-leur quelle était la raison de leur départ (si cela est approprié) et s’ils les recommanderaient.
En vérifiant vous-même ces références, vous aurez une bonne idée quant à l’histoire professionnelle du candidat. De temps en temps, il peut s’avérer difficile pour un candidat d’obtenir des références, en particulier s’il a travaillé pour une famille très VIP. Toutefois, dans le recrutement de personnel domestique, vous devez vous méfier d’un candidat qui dit qu’il ne peut pas obtenir de références.
4. Vérification supplémentaire des antécédents
Bien que la vérification des références soit un bon moyen de montrer les antécédents criminels, beaucoup de nos familles veulent avoir une plus grande tranquillité d’esprit. Après tout, nous avons tous entendu parler d’histoires d’horreur et nous voulons les éviter. Par conséquent, la prochaine étape logique est de faire une vérification détaillée des antécédents du candidat que vous cherchez à embaucher.
